Suit-case

Brainstorm Anera strategie

De definitie van innovatie & hoe je er mee aan de slag kunt!

Wat betekent innovatie precies? Wij zetten het hieronder voor je op een rij!

Over innovatie

Innovatie is een veelgebruikte term, maar wat betekent het eigenlijk? Ons startpunt is de Dikke. Juist, de Dikke van Dale waar het volgende staat: “innovatie: invoering van een nieuwigheid.” Ook in de gerenommeerde Cambridge Dictionary staat een soortgelijke definitie: “Innovation: (the use of) a new idea or method.”

Vernieuwing: Citybarge, bestaande concepten anders toepassen

Wat valt ons op?

Het eerste dat opvalt is dat het gaat om de nieuwigheid. Laten we daar eens verder naar kijken. Nieuwigheid, of iets nieuws. Iets dat dus nog niet in een bepaalde situatie is toegepast kenmerkt innovatie. Wat dat ‘iets’ is, dat wordt aan onze eigen verbeelding overgelaten.

Interessant is ook dat de definitie niets zegt over of er na de invoering van de nieuwigheid een verbetering is. Toch is juist dat een interessant punt, want dit is vaak de reden dat we gaan innoveren.

Het tweede dat opvalt is het ‘invoeren’, of ‘gebruiken’ in de Engelse vertaling. Dat betekent dat iets nieuws hebben zonder het te gebruiken of in te voeren geen innovatie is. Zoeken naar de toepassing is dus essentieel. Hier zit vaak de moeilijkheid van innoveren. Een nieuw idee voor iets hebben is vaak nog niet zo lastig. Veel moeilijker is het om dit vervolgens ook te gaan toepassen.

Waar kan je allemaal in innoveren?

Zoals we hebben geleerd kan je overal waar je iets nieuws kan toepassen innoveren. Hier zijn talloze termen voor bedacht. Een paar veelgehoorde zijn:

  • Productinnovatie
  • Procesinnovatie
  • Sociale innovatie
  • Systeem innovatie

Maar zoals je wel zult begrijpen is deze lijst zeker niet volledig. Op ieder thema kan je innoveren en dit een nieuw type innovatie noemen.

Solar Boat Teamleider
Innovatie pur sang! TU Delft Solar Boat team, waar Tomas teamleider was nog tijdens zijn studie.

Waarom zou ik innoveren?

Zoals we eerder al schreven is vernieuwing de belangrijkste oorzaak om te innoveren. Waarom je dat zou willen is eigenlijk heel eenvoudig, je wilt iets op een andere manier doen, of je wilt iets verbeteren.

Hoe kan ik innoveren?

Om te innoveren zijn er verschillende modellen. Wij houden altijd deze volgorde aan: reflectie, analyse, ontwikkelen, toepassen. Onder andere gebaseerd op het Multilevel-Design Model

Reflectie & analyse: de innovatiescan

Reflecteren betekent goed naar een situatie kijken en hier een oordeel over hebben. Hoe vind je dat iets gaat, en kan het anders? Door vervolgens te analyseren kun je oorzaken vinden die de huidige situatie verklaren. Door de combinatie van reflectie en analyse kun je doelen stellen die in een nieuwe situatie behaald moeten worden. Wij doen dit door een innovatiescan toe te passen. We kijken hoe de huidige situatie is en zoeken naar mogelijkheden voor vernieuwing.

Ontwikkelen & toepassen

Vervolgens ga je ontwikkelen. Soms gaat dit als vanzelf, andere keren helpt het als je hulp hebt. Als je vastloopt in een bepaalde situatie helpt het om samen met anderen te kijken naar ontwikkelmogelijkheden. Eventueel roep je de hulp in van een facilitator: iemand die je begeleidt in je ontwikkelproces.

Als laatste ga je de vernieuwingen toepassen. Als het om kleine veranderingen gaat dan kun je dit zeker zelf! Gaat het om grote veranderingen, doe het dan samen! Dat maakt het makkelijker en leuker!

Nieuwsbrief

Wil je regelmatig op de hoogte worden gehouden van dit soort artikelen? Schrijf je hieronder in voor onze nieuwbrief.

[DISPLAY_ULTIMATE_PLUS]

Lineaire vs Circulaire Economie

Trends voor 2020 – Circulaire economie

De Nederlandse Overheid heeft als doel gesteld dat Nederland in 2050 volledig circulair moet zijn. Niet zo gek, omdat de voorraad grondstoffen op de wereld nou eenmaal niet oneindig is. Denk bijvoorbeeld aan alle metalen die in onze elektronica zitten. Elk jaar maken we de grondstoffen die de aarde in één jaar kan produceren eerder op (Earth Overshoot Day). Daarom is het belangrijk om materialen te hergebruiken. Maar wat houdt de circulaire economie dan precies in?

Voorraden van belangrijke mineralen raken op

Wat is de circulaire economie?

Als je een product ontwikkelt, voeg je in elk stapje in het productieproces waarde toe aan een product. Je begint bij ruwe grondstoffen. Vervolgens worden dat halffabricaten, en uiteindelijke een product. In een lineaire economie wordt het product gebruikt en vervolgens eindigt het overgrote deel als afval (TU Delft). Dit wordt ook wel de take-make-waste economie genoemd. In een circulaire economie worden de materialen in de loop gehouden, en bestaat er eigenlijk geen afval. Hierdoor behoudt je de waarde die toevoegt aan een product in de keten.

Lineaire vs Circulaire economie
Lineaire vs Circulaire economie

Wat betekent Nederland Circulair in 2050 voor mijn organisatie?

De Nederlandse overheid heeft voor 5 sectoren een transitieagenda opgesteld, waarin beschreven staat hoe deze sector circulair wordt. In verschillende uitvoeringsagenda’s staan vervolgens concrete acties voor 2019 tot en met 2023. Dit zijn de 5 sectoren:

In 2030 wil de overheid 50% minder verbruik van grondstoffen en in 2050 moet Nederland helemaal circulair zijn. Speciaal voor ondernemers is het platform Circulair Ondernemen opgericht, waar inspiratie, kennis en informatie te vinden is.

Hoe kan ik aan de slag met de circulaire economie?

Hoe je het beste aan de slag kan met de circulaire economie verschilt heel erg per organisatie. Maar simpel gezegd betekent het dat er geen afval meer bestaat, maar alle materialen, halffabricaten en producten op een waardevolle manier blijven inzetten. Belangrijk is om hierbij bij het ontwerp van je product al rekening te houden. Kan je het product bijvoorbeeld ontwerpen zonder lijmverbindingen, zodat je alle materialen na gebruik weer netjes kan scheiden. Of kan je producten ontwerpen die ontzettend lang mee gaan? En wat gebeurt er met je product na het eerste gebruik? Kan je tijdens het ontwerpen ook al ontwerpen voor de tweede of derde gebruiker? Dat zijn allemaal vragen waar je rekening mee kan houden als je circulair wil ontwerpen.

Circulaire business modellen

Maar ook je business model kan je hierop aanpassen. Het boek Products that Last behandelt een aantal hele interessante circulaire business modellen. Een mooi voorbeeld is ‘The Access Model’. Kan je zorgen dat je product altijd toegankelijk is voor je klant, maar dat jouw bedrijf eigenaar blijft van het product. Je klant betaalt dan bijvoorbeeld een maandelijks bedrag voor een bepaalde dienstverlening, maar zodra het eigendom van het product blijft bij jou. Zo zorg je dat je hoge kwaliteit producten kan ontwikkelen, maar dat je zelf kan bepalen wat er na het eerste gebruik gebeurt met het product. Een aantal leuke voorbeelden:

  • MudJeans: Hier lease je een prachtige jeans voor een vast bedrag per maand. Elk jaar kan je een nieuw model of kleur uitkiezen. En MudJeans verkoopt de broek als vintage item, of recyclet de materialen.
  • GerrardStreet: Lease een super hoge kwaliteit koptelefoon voor een vast bedrag per maand. Is er iets kapot? Dan stuur je de oude op, en krijg je een nieuwe thuis gestuurd. De oude koptelefoons zijn helemaal uit elkaar te halen en elk onderdeeltje is te recyclen.
  • HonQ: is een circulaire, pay-per-use bouwmodule die leegstaand vastgoed tegengaat door makkelijk nieuwe functies toe te voegen aan leegstaande gebouwen. Dit is een product dat we met onze venture builder FYNLY zelf aan het ontwikkelen zijn.
HonQ Prototype
HonQ Prototype

De circulaire economie vraagt dus om innovatie. Maar je hebt niet overal invloed op in je eigen productketen. Bijvoorbeeld om dat bepaalde onderdelen of producten van leveranciers komen. Daarom is het goed om deze keten in kaart te brengen en te kijken of je hier kan samenwerken met leveranciers en partners.

Week van de circulaire economie

Trouwens, wist je dat het alweer bijna de week van de circulaire economie is? Van 3 tot 7 februari staat Nederland in het teken van de circulaire economie. Lees hier meer.

Trends voor 2020

De komende weken geeft Suit-case elke week inzicht in een relevante trend voor 2020 waar ondernemers of organisaties mee worstelen. Volg ons via Facebook en LinkedIn om de hoogte te blijven.

Benieuwd hoe jouw organisatie aan de slag kan met de circulaire economie? Ga samen met ons aan de slag om een innovatiescan uit te voeren en ontdek waar jouw kansen liggen!

[DISPLAY_ULTIMATE_PLUS]

Trends voor 2020 – 3D, AI, IoT, VR, AR huh wat?

Al een aantal jaar zijn 3D, AI, IoT, VR en AR veel gebruikte termen. In eerste instantie denk je misschien aan toepassingen in (online) games. Maar deze technologieën worden veel breder ingezet en kennen veel toepassingen in het bedrijfsleven. Zo worden schoonmakers van Hago Zorg in het Maastricht UMC+ (operatiekamers) bijvoorbeeld getraind door middel van Virtual Reality. Of wordt er in de bouw steeds meer samengewerkt tussen verschillende disciplines in Building Information Modelling (BIM 3D software). Deze technologieën ontwikkelen zich snel en ook in 2020 verwachten dat hier weer veel nieuwe ontwikkelingen zullen plaatsvinden.

PWN 3D experience
PWN 3D experience

Hoe ga je mee met deze technologische ontwikkelingen?

Mee gaan met deze nieuwe technologische ontwikkelingen is een uitdaging. Zeker als er veel verschillende vormen en toepassingen zijn, zoals bijvoorbeeld bij 3D. Met deze uitdaging kwam ook het waterbedrijf van Noord-Holland, PWN, naar ons toe. De vraag is hoe PWN al deze nieuwe technologieën kan inzetten. En waar te beginnen? Specifiek wilden ze graag aan de slag met 3D (bijvoorbeeld digital twins). Maar PWN is de expert in haar eigen vakgebied, namelijk waterzuivering, en minder thuis in 3D toepassingen. Om hier dus een goede keuze in te maken, proberen we in eerste instantie om de kennis onder alle werknemers over 3D technologieën te verhogen.

Maak het tastbaar

Om de kennis over 3D technologieën up-to-date te maken zijn we bezig met het ontwikkelen van een 3D experience. Via een escape-room verhaal laten we elke werknemer kennismaken met de verschillende technieken en hun voor- en nadelen. Hier komen vormen langs als 3D CAD tekeningen, pointclouds, 360 graden foto’s en GIS tekeningen. Al deze termen vliegen soms langs en met deze experience kunnen mensen ontdekken hoe ze deze in hun eigen werkveld kunnen inzetten.

Benieuwd naar onze aanpak? Lees meer in ons portfolio.

Sprint sessie over de 3D-experience – in de 3DMakerszone

Trends voor 2020

De komende weken geeft Suit-case elke week inzicht in een relevante trend voor 2020 waar ondernemers of organisaties mee worstelen. Volg ons via Facebook en LinkedIn om de hoogte te blijven.

Benieuwd welke trends en innovaties relevant zijn voor jouw organisatie? Ga samen met ons aan de slag om een innovatiescan uit te voeren en ontdek waar jouw kansen liggen!

[DISPLAY_ULTIMATE_PLUS]

Brainstorm VD detachering

Trends voor 2020 – Employer Branding

Al een aantal jaar is er een gespannen arbeidsmarkt. Werkgevers worstelen met het aantrekken van goed personeel (Berenschot, 2018). Vooral in technische sectoren, maar ook in de zorg, het onderwijs of bij overheden kan het lastig zijn om goede mensen aan te trekken. In de bouw stapelt het werk zich inmiddels op door toenemende personeelstekorten aan de ene kant, en de grote woningvraag aan de andere. Het is dan ook niet gek dat “employer branding” weer steeds belangrijker wordt.

Wat is Employer Branding?

Dit is zeker geen nieuw begrip en bestaat al sinds de jaren ’60. Je employer brand omvat het merk of imago dat je organisatie uitstraalt naar z’n klanten, naar z’n eigen werknemers, maar vooral ook naar potentiële kandidaten. Er zijn steeds meer bedrijven die proberen een originele waardepropositie neer te zetten. Ook succesvolle platforms zoals Spielwork spelen hierop in. Door eerlijke en transparante vacatures aan te bieden, kunnen bedrijven zich onderscheiden.

Evenementen voor Employer Branding

Gezien het grote tekort aan personeel in technische sectoren, spelen ook grote vakbeurzen zoals de InfraTech hier slim op in. Rotterdam Ahoy heeft voor het tussenjaar van deze tweejaarlijkse vakbeurs een kleiner broertje ontwikkeld: de InfraExperience. Een vakbeurs waar studenten en young professionals kunnen ervaren hoe veelzijdig de infrasector is. Werkgevers wordt gevraagd om geen beursstand mee te nemen, maar een ervaring. Hiermee worden zij geholpen om hun employer brand beter te positioneren. Suit-case is ook nauw betrokken geweest bij de ontwikkeling hiervan.

InfraExperience (c) Rotterdam Ahoy
Employer branding op de InfraExperience in April 2020 (Rotterdam Ahoy)

Je bedrijf goed op de kaart zetten

Maar hoe zet je je bedrijf dan goed op de kaart en creëer je die unieke waardepropositie? Om nieuwe mensen aan te trekken moet je begrijpen waar ze écht behoefte aan hebben. Dit gaat verder dan alleen de arbeidsvoorwaarden. Je moet in spelen op de levensfase en context waar deze persoon zich in bevindt. De beste manier om dit te bereiken, is om met de doelgroep in gesprek te gaan. Een contextonderzoek kan hier goed bij helpen!

In opdracht van VD Detachering deden we eerder een contextonderzoek naar infrastudenten. Dit werd gebruikt als input voor een traineeship dat ze aan het ontwikkelen waren. Het traineeship is hiermee op hele praktische punten aangepast. Denk hierbij aan het type model op een poster. Maar ook inhoudelijk zijn er een aantal veranderingen doorgevoerd, zoals een grotere focus op het cohort. Daarmee wordt beter ingespeeld op de wensen van studenten. Het resultaat: een traineeship dat alleen in de regio Rotterdam aangeboden werd, wordt nu aangeboden in verschillende regio’s in het land.

Brainstorm VD detachering
Brainstorm VD detachering

De beste reclame voor je bedrijf is natuurlijk het hebben van tevreden werknemers. Mensen werken graag bij een bedrijf dat hen waardering geeft, waar ze trots op zijn en over kunnen vertellen. Een bedrijf of organisatie met een goed verhaal, dat spreekt aan!

Trends voor 2020

De komende weken geeft Suit-case elke week inzicht in een relevante trend voor 2020 waar ondernemers of organisaties mee worstelen. Volg ons via Facebook en LinkedIn om de hoogte te blijven.

Benieuwd welke trends en innovaties relevant zijn voor jouw organisatie? Ga samen met ons aan de slag om een innovatiescan uit te voeren en ontdek waar jouw kansen liggen!

[DISPLAY_ULTIMATE_PLUS]

Globe vacature

Strategic Designer / Teamlead

Zou jij aan de slag kunnen met een vraag als: “hoe kan je als maker van globes in de toekomst relevant blijven?”

Dan zoekt Suit-case jou! Heb jij een achtergrond in innovatie of projectmanagement en vind jij het leuk om organisaties mee op innovatiereis te nemen? Wij zoeken iemand die ons team komt versterken als Strategic designer en Team Lead voor trajecten die wij uitvoeren. Werken bij Suit-case betekent dat je terecht komt in een creatieve omgeving. Een klein en hecht team, waarin we elkaar uitdagen en hard werken, en waar veel ruimte is voor gezelligheid. Bij Suit-case is veel ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling en ambities. We zijn gedreven om bedrijven verder te helpen én bij te dragen aan maatschappelijke uitdagingen. Een win-win situatie noemen wij dat.

Wij zijn op zoek naar iemand die binnen organisaties mensen om zich heen weet te verzamelen om aan de slag te gaan met innovatie. Het is belangrijk dat je een visie van een bedrijf weet te vertalen naar plannen die naar deze visie gaan leiden. Andersom dagen we je ook uit om een visie te verbeteren of opnieuw te formuleren. We vinden het belangrijk dat je de ‘waarom vraag’ durft te stellen. Wij zijn op zoek naar iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen over een opdracht en de vrijheid pakt om meerwaarde te leveren voor onze klanten.

Daarnaast word je ook ingezet als teamlead voor een Delta Innovation Team. Dit zijn innovatie teams van onze venture builder “Fynly”. Hierin krijg je de opdracht om met een team van 4-5 jonge mensen toe te werken naar een design voor een innovatie. Deze innovaties zijn gaan bijna altijd over ketenproblematiek: er is niet één duidelijke probleemeigenaar, maar het probleem heeft impact op verschillende stakeholders en/of de samenleving. Dit betekent dat met name stakeholder management van partners die willen participeren in de innovatie erg belangrijk is.

Wat zoeken wij?

  • WO werk en denkniveau
  • Je hebt relevante ervaring met begeleiding van innovatieprocessen;
  • Daarnaast kan je omgaan met openheid van vraagstukken en deze concreet maken;
  • Je hebt ervaring met projectmanagement;
  • Ook ben je in staat om op strategisch niveau met klanten te communiceren en te herkennen waar en hoe je waarde kunt toevoegen.

Wat bieden wij?

  • Je krijgt veel ruimte om je werk in te delen en zelf aan de slag gaan met goede ideeën die je hebt. Hierbij staat persoonlijk ontwikkeling centraal.
  • Samen met jou gaan we in gesprek over waar je goed in bent, wat je wil leren en wat je kan bijdragen aan het team.
  • Je wordt onderdeel van ons jonge, gezellige team in Rotterdam en Delft
  • Een marktconform salaris startend consultant
  • Elke vrijdag een Suit-case session en vrijmibo
  • 40-urige werkweek, startdatum: 1 maart.

Interesse? Mail je CV en motivatie naar tomas@suit-case.nl. Heb je nog vragen? Geef Tomas een belletje (06 55307662)

Kerstwens 2019 Suit-case

2019 – Een terugblik op onze eigen innovatiereis

Het einde van het jaar is in zicht. Tijd om terug te kijken op een fantastisch 2019! Afgelopen jaar was ook voor Suit-case een innovatiereis. Een jaar vol nieuwe uitdagingen, creatieve sessies, klanten, partners, post-its, ventures, tekeningen, #suitcasesessions, visies en strategie.

Afgelopen jaar zijn we gegroeid van 1 man full-time in dienst naar 4 personen full-time aan de slag voor Suit-case. Tomas was natuurlijk al een tijd full-time aan de slag, maar dit jaar zijn ook Daan en Marc afgestudeerd en is Eva ons team komen versterken. En ook qua locatie is er veel veranderd. Begin dit jaar zijn we verhuisd naar een nieuw kantoor in de TecFactory. En aan het einde van dit jaar hebben we zelfs een tweede kantoor geopend in het Schieblock in Rotterdam. Ook hebben we mooie partnerschappen opgezet met Blue Turtle Associates en Raccoon Serious Games. Tot slot, zijn we hard aan de slag geweest om onze eigen website en branding te professionaliseren.

Maar wat doen jullie dan precies?

Heel leuk allemaal, maar wat doen jullie dan precies? Met Suit-case nemen we veranderaars binnen organisaties mee op innovatiereis. Van overheden tot MKB en alles ertussenin. We laten zien wat de veranderende wereld betekent voor jouw organisatie. Én hoe je daar concreet mee aan de slag kan. Dit doen we op veel verschillende manieren en we zoeken altijd naar een reis op maat. Hierbij proberen we ook altijd bij te dragen aan de maatschappelijke uitdagingen die er liggen. Wij geloven namelijk dat bedrijven en overheden hier een echte impact kunnen maken, terwijl het tegelijkertijd ontzettend veel kansen biedt voor innovatie. Een win-win situatie noemen wij dat.

Zo hebben we afgelopen jaar veel creatieve sessies mogen faciliteren. Zo hebben we samen met Rotterdam Ahoy de InfraExperience bedacht. Ook hebben we met Rijkswaterstaat geholpen om het thema uit te werken voor de Marktdag van Rijkswaterstaat. Samen met Rijkswaterstaat en verschillende marktpartijen en brancheorganisaties zijn we vervolgens aan de slag gegaan met het project ‘Tinder in de Tender’ om te komen tot een nieuwe manier van aanbesteden. Bij de Provincie Utrecht hebben een bio-inspired innovatiedag georganiseerd rondom stadslogistiek, in samenwerking met Jaco Appelman. Voor Rondom GWW Rotterdam hebben we 6 roadshows georganiseerd om het gesprek tussen aannemers en de gemeente te faciliteren voor GWW projecten in de openbare ruimte. Daarnaast is Daan is aan de slag gegaan bij de Verkeersonderneming om het gebruik van de fiets te stimuleren. Ook zijn we met Anera op ontdekkingsreis geweest om te kijken waar innovatiemogelijkheden liggen in de staalbouw. Tot slot, is Eveline begonnen met het opzetten van een 3D experience voor het waterbedrijf PWN om te onderzoeken waar de innovatiemogelijkheden voor hun liggen.

Bouwen aan onze eigen ventures

Niet alleen adviseren we organisaties over hun innovatiepotentieel, maar we zijn ook zelf aan de slag om nieuwe producten in de markt te zetten. Met onze venture-builder FYNLY hebben we het afgelopen jaar gewerkt aan verschillende ventures, die allemaal op hun eigen manier werken aan ketenvraagstukken. Een van de voorbeelden is de Citybarge. Vanuit een vraag van de Provincie Zuid-Holland om de Schie te revitaliseren, is er een ontwerp gekomen van de Trekschuit 2.0: een afvalboot voor de Delftse grachten. Inmiddels wordt er een bedrijf ingericht – de Citybarge – in samenwerking met Skoon en Kotug en wordt komend jaar het eerste prototype gebouwd.

Ook zijn er twee nieuwe ventures in ontwikkeling: HonQ en ben·r. HonQ is een circulaire, pay-per-use bouwmodule die leegstaand vastgoed tegengaat doordat het makkelijk nieuwe functies krijgt. En met ben·r zorgen we ervoor dat je pakketje bezorgd wordt op het moment dat je wél thuis bent. Dat is niet alleen heel fijn, maar zorgt ook voor veel minder onnodige km’s en minder bestelbusjes in de stad. ben·r zat dit jaar dan ook bij de top 30 voor ASN Bank wereldprijs!

2019 in 9 foto’s

Wij kijken terug op een prachtig jaar en willen iedereen bedanken voor de fijne samenwerkingen. Wat was jouw hoogtepunt van 2019? Fijne feestdagen allemaal! Op een mooi en innovatief 2020.

Marktdag Rijkswaterstaat Innovatie

Van gezamenlijke marktdag naar gezamenlijke markt

“Bouwopgave infrastructuur vraagt gezamenlijke nieuwe aanpak” ; luidde het nieuwsbericht naar aanleiding van het onderzoek van McKinsey & Company (2019) over innovatie en aanbestedingen bij Rijkswaterstaat. De vernieuwde Marktdag van Rijkswaterstaat was hierin een eerste stap. In aanloop naar deze marktdag kwamen brancheverenigingen in de bouw en Rijkswaterstaat samen om na te denken over de interface tussen markt en overheid.

Tinder in de Tender

Zo ontstond ook het nieuwe initiatief ‘Tinder in de Tender’. De belangrijkste uitdaging in deze samenwerking is hoe de markt en overheid samen tot de ideale aanbesteding kunnen komen. Met deze insteek en met behulp van vier brancheverenigingen is het initiatief verder uitgewerkt. De betrokken branche organisaties zijn Bouwend Nederland, MKB-Infra, NL-Ingenieurs en de Vereniging van Waterbouwers werd het initiatief verder uitgewerkt.

Tinder in de Tender op de Marktdag, Oktober 2019

Uit deze samenwerking is een visie op een vernieuwende manier van aanbesteden, ontstaan. ‘Tinder in de Tender’ moet een transitie in de sector teweegbrengen. De doelstelling is om meer maatschappelijke waarde en economische waarde in projecten te benutten. Deze ambitie wordt bereikt doordat het team, de samenwerking in het team en de match tussen verschillende capaciteiten binnen het team centraal zijn gesteld. Dit benut de marktcapaciteit effectiever. Ook gaan de administratieve lasten omlaag Bovendien moet het proces leiden tot een betere risicoverdeling tussen partijen. Ten slotte, moet het eenvoudiger zijn voor kleinere partijen om deel te nemen aan aanbestedingstrajecten van Rijkswaterstaat.

Brainstorm over verschillende onderdelen in het proces
De resultaten van de middag worden gepresenteerd

Een werkmiddag met Rijkswaterstaat en de Markt

Op basis van de visie en uitgangspunten heeft er een tweede werkmiddag plaatsgevonden. Naast Rijkswaterstaat en de verschillende branche-organisaties waren hier ook marktpartijen aanwezig. De uitwerking heeft geresulteerd in een beter uitgewerkt proces. Dit zal worden voorgelegd aan het bestuur van Rijkswaterstaat. De details van dit proces zijn vrij op te vragen door een e-mail te sturen naar tomas@suit-case.nl

Meedoen?

Heb je op- of aanmerkingen op het proces dan horen wij het graag. Daarnaast is er een mogelijkheid om aan te geven dat uw organisatie deze nieuwe manier van aanbesteden steunt. Dus wilt u meedenken of meedoen, laat het ons weten!

Suit-case office Innovatie

Stage Marketing & Communicatie

Suit-case zoekt jou! Studeer jij Marketing en Communicatie (of vergelijkbaar) en kan jij ons helpen om onze doelgroep beter te bereiken en meer zichtbaarheid te creëren? En denk je dat jij deze tekst beter kan schrijven? Lijkt het je leuk ons jonge team te komen versterken en bij ons stage te lopen? Lees dan verder!

Werken bij Suit-case betekent dat je terecht komt in een creatieve omgeving. Een klein en hecht team, waarin we elkaar uitdagen en hard werken, en waar veel ruimte is voor gezelligheid. Bij Suit-case is veel ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling en ambities. We zijn gedreven om bedrijven verder te helpen én bij te dragen aan maatschappelijke uitdagingen. Een win-win situatie noemen wij dat.

Wat zoeken wij?

  • Student(e) Marketing en Communicatie (of vergelijkbaar), minimaal HBO niveau. Of ben je Bachelor student Industrieel Ontwerpen? En vind je het leuk als een onderdeel van je stage uit marketing bestaat, maar wil je ook leren hoe je bijvoorbeeld creatieve sessies faciliteert? Dan kan je ook reageren!
  • Je kan zelfstandig werken en vindt het leuk om op strategisch niveau mee te denken over onze marketingstrategie.
  • Je hebt ambities en wil veel leren.
  • Van nieuwe innovaties en maatschappelijke thema’s word je enthousiast!
  • Je bent minimaal 3 dagen in de week beschikbaar; duur van de stage in overleg.
  • Je schrijft vlotte, goede teksten.
  • Pre: je kan overweg met Adobe CC programma’s of je wil hier graag meer over leren.

Wat bieden wij?

  • Je krijgt veel ruimte om je stage in te delen zoals jij dat wil. Wil je een social media campagne opzetten; grafische uitingen ontwerpen; interviews afnemen en verwerken voor onze innovatieblog; meedraaien in onze creatieve sessies; leren hoe je een creatieve sessie kan faciliteren; onze marketing strategie aanscherpen of beter worden in sales gesprekken? Of heb je hier zelf goede ideeën over? Samen met jou gaan we in gesprek over waar je goed in bent, wat je wil leren en wat je kan bijdragen aan het team.
  • Je wordt onderdeel van ons jonge, gezellige team in Rotterdam en Delft.
  • We zorgen voor een goede, persoonlijke begeleiding om veel uit je stage te halen.
  • Een passende stagevergoeding
  • Elke vrijdag een Suit-case session en vrijmibo

Interesse? Mail je CV en motivatie naar tomas@suit-case.nl. Heb je nog vragen? Geef Tomas een belletje (06 55307662)

Fairphone 3

Right to Repair

Afgelopen week is het goede nieuws bekend gemaakt dat de Europese Commissie heeft ingestemd met de maatregelen die de levensduur van apparaten moet verlengen. Door deze nieuwe regels moeten reserve onderdelen tot wel 10 jaar beschikbaar blijven na de aankoopdatum. En niet alleen bij de producent zelf, maar ook voor onafhankelijke professionele reparateurs moeten deze beschikbaar zijn.

Anders ontwerpen en produceren

Dit betekent dat producenten van huishoudelijke apparaten anders zullen moeten ontwerpen. In het ontwerp zullen zij namelijk rekening moeten houden met de repareerbaarheid van hun producten (design for repair) . Het helpt dus om producten te ontwerpen die ook weer makkelijk uit elkaar te halen zijn. Ook loont het dus om producten te ontwerpen die ontzettend lang mee gaan (design for longevity) in plaats van producten te ontwerpen die na een aantal jaar kapot gaan. Iets wat vooral bij smartphones en laptops vaak het geval is, zodat er meer verkocht worden (planned obsolescence).

Flinke stap vooruit

Deze stap is natuurlijk erg belangrijk om tot een circulaire economie te komen. Bovendien geldt het niet alleen voor Europese producenten, maar ook voor anderen die in de EU willen verkopen. Ook het Verenigd Koninkrijk zal zich hier na de Brexit aan moeten houden, als zij producten aan EU-landen willen verkopen.

De regel gaat per 2021 in, en geldt nu alleen nog voor huishoudelijke apparaten. Wij zijn natuurlijk benieuwd… Komen er ook in de toekomst vergelijkbare regels komen voor bijvoorbeeld mobiele telefoons en laptops?

Voorlopers

Een mooi voorbeeld van een voorloper op dit gebied is Fairphone. Ondanks dat er nog geen regels zijn voor mobiele telefoons op dit gebied, hebben zij een telefoon ontworpen die volledig circulair is. Fairphone zorgt er bijvoorbeeld voor dat elk onderdeel in de telefoon te vervangen is en dat de telefoon naar persoonlijke voorkeuren aangepast kan worden. Ook werken ze met Fairtrade goud in hun telefoons. Mooie innovaties!

Fairphone – Photo: Courtesy Fairphone
Provincie Utrecht Omgevingsvisie

Onze blik op de ontwerp Nationale Omgevingsvisie

Tot en met 30 september as ligt het ontwerp voor de Nationale Omgevingsvisie (NOVI) ter inzage. Hier kan iedereen feedback geven op het concept dat er ligt. De Nationale Omgevingsvisie geeft een lange termijn visie voor de ruimtelijke inrichting van Nederland, waardoor er over verschillende kabinetten heen kan worden gewerkt aan de toekomst. Wij denken dat dit een document een hoopvol perspectief geeft op de toekomst, waar beter wordt samengewerkt tussen overheid, bedrijfsleven en de burger. Toch blijven echt keuzes soms nog uit. Wat gaat de NOVI betekenen voor de opgaven die er liggen?

Wat is de NOVI?

De NOVI is een visiedocument wat een instrument zal zijn binnen de Nationale Omgevingswet die – naar alle waarschijnlijkheid – in 2021 zal ingaan. De NOVI geeft richtlijnen voor de ruimtelijke inrichting van Nederland door een visie te beschrijven voor Nederland in 2050. Het zou moeten helpen in het maken van keuzes, en vooral in het combineren van functies in voor gebieden die vormgegeven moeten worden. De Rijksoverheid en regionale en lokale overheden zullen ook beter moeten samenwerken om deze keuzes te maken.

Een hoopvol toekomstbeeld

Hoe ziet deze toekomst er dan uit? In de ontwerp NOVI zijn vier prioriteiten gesteld: (1) Ruimte voor klimaatadaptatie en energietransitie, (2) Duurzaam economisch groeipotentieel, (3) Sterke en gezonde steden, (4) Toekomstbestendige ontwikkeling van het landelijk gebied. Dit zijn natuurlijk erg belangrijke prioriteiten om Nederland toekomstbestendig in te richten. Beleidskeuzes die hierin worden gemaakt moeten prioriteit stellen aan multi-functionaliteit i.p.v. enkelvoudige functies. Daarnaast is het belangrijk om de kenmerken en identiteit van het gebied mee te nemen in keuzes. Wat ligt er in gebied al aan natuurlijk of archeologisch erfgoed en hoe kunnen we dit goed inbedden in de keuzes die worden gemaakt. Tot slot, moeten de keuzes die nu worden gemaakt niet ten koste gaan van toekomstige generaties; en moeten de keuzes dus ook bijdragen aan de visie die er ligt.

Weinig echte keuzes

Ondanks dat er duidelijk gekozen wordt voor een meer duurzame toekomst, blijven echte keuzes in de NOVI nog uit. Nederland moet én duurzaam én de grootste doorvoerhaven blijven van Europa. Nederland moet én duurzaam én de luchtvaart moet competitief blijven. Dit zijn functies die waarschijnlijk lastig te combineren zijn, tenzij deze functies er radicaal anders uit gaan zien. Er wordt nog veel ruimte gegeven aan provinciale en lokale overheden om invulling te geven aan deze opgaven. Maar hiermee wordt ook veel verantwoordelijkheid bij hun neergelegd om zelf de handschoen op te pakken.

Wat betekent dit voor bedrijven en (overheids)organisaties?

Toch geeft de NOVI wel een duidelijk beeld dat er een transitie plaats moet vinden van een lineaire economie naar een circulaire; en van fossiele brandstoffen naar hernieuwbare. Dit biedt veel ruimte voor innovaties, en vooral voor bedrijven ligt hier een mooie uitdaging om deze maatschappelijke uitdagingen op te pakken en hier nieuwe competitieve business modellen uit te halen. Een win-win situatie denken wij!

Dit betekent voor overheden dat er goed moet worden samengewerkt met zowel de markt als met burgers. Dit vraagt een andere, nieuwe manier van werken. Een manier van werken waar veel vaker en sneller input gevraagd moet worden van verschillende partijen.

Er wordt volop geëxperimenteerd bij regionale en lokale overheden

Gelukkig wordt er in het kader van de omgevingswet die eraan komt, bij gemeenten en provincies al veel geëxperimenteerd en gewerkt ‘op de nieuwe manier’. Zo hebben wij ook voor de Gemeente Rotterdam gekeken hoe we bewoners kunnen betrekken bij groot onderhoud projecten. En afgelopen week was Eva in ‘haar provincie’ aanwezig bij een participatie avond voor jongeren in de provincie Utrecht. Hier werd om input gevraagd van jongeren tussen de 18 en 27 jaar voor de provinciale omgevingsvisie. Al met al brengt de NOVI nu dus al veel teweeg, en wordt er volop ontwikkeld. Hier worden wij natuurlijk heel blij van!

Wat vinden jullie van de NOVI? En waar zien jullie kansen? Of wil je weten hoe wij jouw organisatie toekomst-proof kunnen maken? Laat het ons weten!

Participatieavond Provincie Utrecht – Opgaven puzzelen op de kaart